Naprieč mnohými spoločnosťami, s ktorými sme naše služby konzultovali, existuje jeden univerzálny problém:
“Ako vedieť, že budeme z benefitu ťažiť aj my ako zamestnávatel’?”

Zamerajte na #ValueChain a investujte.

Prečo zamestnanci nie vždy využívaju benefity?

Príčin môže byť viac, naše štatistiky však ukazujú 96% využitie našich služieb.

Myslíte si, že ak nepracujete v sklade alebo vo výrobe, tak ste v kancelárii v bezpečí?
Bohužiaľ, tak to nie je. Sedavé zamestnanie so sebou nesie množstvo rizík, ktoré sa negatívnym vplyvom na organizmus takmer nelíšia od tých spôsobených manuálnou a fyzicky náročnou prácou. Aké riziká existujú a ako sa s nimi prakticky vysporiadať sa dočítate v blogu.

Neuro-muskuloskeletálne poruchy (MSD’s) spolu s kardiovaskulárnymi a respiračnými ochoreniami patria medzi najčastejšie príčiny absencie práce zo zdravotných dôvodov, zníženia kvality práce a výkonnosti práce.

“Je lacnejšie udržať si starého zamestnanca, ako hľadať nového.”

OHP prostredníctvom OH.Physio je jeden zo spôsobov, ako si zabezpečiť zdravých, loajálnych a výkonných zamestnancov.

Práca na výrobnej linke je jednou z najčastejších prác, ktoré slováci vykonávajú. Jedným z najrozšírenejších problémov, ktoré túto skupinu pracujúcich postihujú sú poruchy horných končatín ULD’s a v blogu si priblížime základné riziká spojené s prácou.

Povaha muskuloskeletálneho poranenia sa môže líšiť, od bolestí/zranení chrbta v dôsledku zdvíhania ťažkých váh po bolesti krčnej chrbtice a ramien v dôsledku repetitívnych opakovaní pri výkone práce, alebo nevhodnému pracovnému prostrediu pri práci za počítačom. Z toho dôvodu je potrebné pravidelné posudzovanie bezpečnosti pri práci, pretože prevencia je alfa&omega bezpečného pracoviska a zdravých zamestnancov.

Napriek všeobecným pravidlám, ktoré stanovuje zákon pre každého zamestnávateľa, každý z nás si pod bezpečným pracoviskom predstavuje niečo iné (najväčší rozdieľ bude asi v pohľade zamestnávateľa a zamestnanca). My sa budeme snažiť byť v našich blogoch nestranní, nezávyslí voči všeobecným pravidlám a predovšetkým, byť realistickí z pohľadu oboch strán.

Každá práca si vyžaduje určité fyzické a psychické vypätie, ktoré sa líši v závislosti od typu a požiadaviek práce, a samozrejme aj od pracovného prostredia. Riziko je takmer všade a neustály a dôkladný manažment rizika je viac než namieste, na každom pracovisku.